Mentoring liderski dla obecnych i przyszłych liderów

Liderstwo to nie gotowe schematy ani odgrywanie roli. To umiejętność świadomego prowadzenia ludzi, podejmowania decyzji i budowania relacji opartych na zaufaniu.

Podczas mentoringu pomagam rozwijać kompetencje liderskie w sposób dopasowany do Ciebie, Twojego zespołu i wyzwań, z którymi mierzysz się na co dzień.
Sesje online i stacjonarnie
Dla obecnych i przyszłych liderów
Indywidualny proces dopasowany do Twoich wyzwań

Czy to jest dla Ciebie?

Mentoring będzie dobrym rozwiązaniem, jeśli:
Awansowałeś na stanowisko liderskie i szukasz własnego stylu zarządzania.
Masz zespół, ale czujesz, że cała odpowiedzialność spoczywa na Tobie.
Trudno Ci delegować zadania lub prowadzić trudne rozmowy.
Chcesz budować autorytet bez udawania kogoś, kim nie jesteś.
Zależy Ci na rozwoju kompetencji liderskich bez wypalenia.
Przygotowujesz siebie lub zespół do sukcesji.

Co zyskasz?

Większą pewność siebie

Podejmowanie decyzji z większym spokojem i odpowiedzialnością.

Lepszą komunikację

Rozmowy, które budują współpracę zamiast napięć.

Skuteczne delegowanie

Więcej odpowiedzialności po stronie zespołu.

Świadome przywództwo

Liderowanie zgodne z Twoimi wartościami.

Jak wygląda współpraca?

1. Poznajemy sytuację

Rozmawiamy o wyzwaniach, celach i tym, czego dziś najbardziej potrzebujesz.

2. Wyznaczamy kierunek

Ustalamy priorytety i plan rozwoju dopasowany do Twojej roli.

3. Regularne sesje

Pracujemy nad konkretnymi sytuacjami z Twojej codziennej pracy.

4. Wdrażasz zmiany

Nowe umiejętności od razu wykorzystujesz w praktyce.

Zakres mentoringu

Pracujemy między innymi nad:

Komunikacją lidera

Delegowaniem

Prowadzeniem spotkań

Feedbackiem

Zarządzaniem konfliktem

Pewnością siebie

Budowaniem autorytetu

Rozwojem talentów

Sukcesją

Odpowiedzialnością

Podejmowaniem decyzji

Odpornością lidera

Czy mentoring liderski jest dla Ciebie?

Wspieram zarówno osoby rozpoczynające swoją drogę jako liderzy, jak i doświadczonych managerów,
którzy chcą rozwijać kompetencje i świadomie prowadzić swoje zespoły.

Początkujący liderzy

Pierwszy awans, nowe obowiązki
i budowanie własnego stylu zarządzania.

Doświadczeni managerowie

Rozwój kompetencji, większa skuteczność
i przygotowanie organizacji na kolejne etapy wzrostu.
O MNIE

Dlaczego pracuję właśnie w ten sposób?

Nie wierzę w uniwersalne modele przywództwa.
Każdy lider działa w innym środowisku, ma inne doświadczenia i stoi przed innymi wyzwaniami. Dlatego mentoring opieram na rozmowie, praktyce i rozwiązaniach możliwych do wdrożenia od razu.
Łączę doświadczenie biznesowe z coachingiem oraz mentoringiem, pomagając liderom rozwijać kompetencje bez sztuczności i korporacyjnej nowomowy.
Katarzyna Szczudlińska

Co mówią moi klienci?

„Kasia jest moją Brene Brown! Podczas naszych wspólnych sesji coachingowych Kasia okazała mi wsparcie i wzmocniła mnie jako liderkę. Nauczyła mnie jak ważne jest abym zadbała przede wszystkim o siebie, o swój dobrostan i swój wellbeing. Pracowałyśmy na wartościach, na mocnych stronach wg Gallupa i oczywiście towarzyszyły mi lektury Brene Brown zarekomendowane przez Kasię. Każda sesja z Kasią to był mój czas, the best quality time dla mojego rozwoju jaki mogłam sobie zafundować w ramach mojej ścieżki liderskiej.”
Agnieszka
Manager zespołu

Masz pytania?
Oto odpowiedzi na te, które słyszę najczęściej.

Na czym polega mentoring liderski?

Mentoring liderski to indywidualny proces rozwoju, który pomaga świadomie budować kompetencje przywódcze. Pracujemy nad realnymi wyzwaniami z Twojej codziennej pracy – od komunikacji z zespołem, przez delegowanie zadań, aż po podejmowanie decyzji i budowanie autorytetu.

Współpracuję zarówno z osobami, które dopiero obejmują pierwszą rolę liderską, jak i z doświadczonymi managerami oraz właścicielami firm. Mentoring sprawdzi się, jeśli chcesz rozwijać swój styl zarządzania, lepiej prowadzić ludzi i budować skuteczne relacje w zespole.

Mentoring opiera się na partnerskiej współpracy oraz wykorzystaniu doświadczenia mentora. Oprócz zadawania pytań i wspierania procesu rozwoju dzielę się również praktycznymi wskazówkami, narzędziami i perspektywą wynikającą z pracy z liderami oraz organizacjami.

Pierwsza rozmowa służy poznaniu Twojej sytuacji, wyzwań i celów. To moment, w którym wspólnie sprawdzamy, czy mentoring będzie odpowiednią formą wsparcia oraz ustalamy możliwy kierunek dalszej współpracy.

To zależy od Twoich potrzeb. Możliwa jest jednorazowa sesja dotycząca konkretnego wyzwania lub dłuższy proces rozwojowy obejmujący regularne spotkania. Zakres współpracy zawsze ustalamy indywidualnie.

Tak. Spotkania prowadzę zarówno online, jak i stacjonarnie. Dzięki temu możemy wybrać formę współpracy, która będzie najbardziej komfortowa i dopasowana do Twoich możliwości.

Najczęściej pracujemy nad:

  • budowaniem pewności siebie w roli lidera,
  • komunikacją z zespołem,
  • delegowaniem odpowiedzialności,
  • prowadzeniem trudnych rozmów,
  • rozwiązywaniem konfliktów,
  • podejmowaniem decyzji,
  • przygotowaniem do awansu lub nowej roli.

Wystarczy skorzystać z formularza kontaktowego lub napisać wiadomość. Odpowiem, ustalimy dogodny termin rozmowy i wspólnie sprawdzimy, jaka forma współpracy będzie najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom.

Gotowy, by świadomie rozwijać swoje kompetencje liderskie?

Jeśli chcesz lepiej prowadzić ludzi, podejmować odważniejsze decyzje i budować autorytet w zgodzie ze sobą, zacznijmy od rozmowy.
ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO
LEPSZA KOMUNIKACJA
UPORZĄDKOWANE PROCESY
TRWAŁE EFEKTY
Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach liderskich